就业趋势稳健 求职选择多元 职业规划清晰

长春汽车工业高等专科学校电气自动化专业的应届毕业生徐鑫童，在大学里奋力学习，如今已顺利入职中国第一汽车集团有限公司研发总院，迈开从“蓝领”向“工匠”的成长步伐。

虽然去年考研失利，但并未阻挡长春财经学院金融学专业应届毕业生小蔡的“再战”计划。她的目标很清晰——在学业上更加精进，对未来进行一个长远规划。

(资料图)

……

进入6月，又一批高校毕业生迈向广阔的职场天地。就业是最大的民生，高校毕业生就业更是稳就业的重中之重，始终牵动着全社会关注的目光与期许。

据市人力资源与社会保障局提供的一组数据显示，今年，全市高校毕业生将达15.6万人，规模与人数持续保持高位。高校毕业生就业能否稳得住？当前就业压力如何破解？“00后”毕业生如何看待就业问题？各项政策措施如何更好地助力大学生就业？

创业大讲堂为学子创业提供学习、展示、交流的平台。

现状——

就业压力明显增加 市场在矛盾化解中向暖

“过去我想一毕业就自主创业，但这几年的特殊经历改变了我的想法。相比于摸着石头过河，我现在更愿意去国企工作，更稳定一些。”即将入职长春某国企的长春建筑学院应届毕业生文博，道出许多年轻人的心声。

据5月初智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%。毕业生对稳定性的偏好持续提升，薪资福利仍是求职首要关注点。从偏好的企业类型来看，国企是毕业生首选，占比46.7%，且连续3年呈现上升态势。

对此，市人力资源服务行业协会秘书长巩汉春分析认为，放眼全国看长春，有就业需求人员普遍持续增多，规模与数量屡创历史新高，这就给就业带来极大压力，大学生就业“结构性矛盾”明显。“高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，对就业的期望值越来越高，受此影响，求稳趋势在增加，择业意向的集中度也有明显趋同，更多的毕业生向往回乡就业和走上稳定的工作岗位。”

就业压力之下，更加考验求职者的竞争力。那么，在长高校毕业生求职情况究竟如何？

长春工业大学材料成型及控制工程专业应届毕业生张峻棋此前面试过6家企业，并最终被一汽集团全资子公司——一汽模具制造有限公司录用。“刚开始特别迷茫，总听说我们这届就业难，后来一下子收到了4家企业的录取通知，我果断选择了其中发展势头最好的一家。”张峻棋说，自己甫一入学，奔的就是一汽集团。因为有着明确目标，他一边扎实学习专业知识，一边利用假期进厂实习，并自学了相关技术软件，这也使得他从近百名求职者中脱颖而出，成功跻身企业模具设计工程师岗位。“我们寝室6个人除了考公务员的，都找到工作了，大家对就业都表现得很主动。”张峻棋说。

家住白山市的李展齐，眼下正在专心致志地做毕业设计。是什么让他“心里特有底儿”？小伙子的从容底气源自一份稳定工作——中国航发长春控制科技有限公司。作为长春理工大学机电工程学院机械电子工程专业的一名应届毕业生，面对优质企业抛来的“橄榄枝”，李展齐预备怎么接？他说，“工作中肯定还要从基础做起，听说公司会对优秀新人开展评价奖励，我要向这个方向努力，通过实干提升工作能力，从而为自己开拓更好的成长和发展空间。”

高校毕业生群体呈现出对求职紧迫性的认知更强、行为更积极、目标更明确等特质，正在有力缓解供给端与需求端的矛盾，使求职选择更多元。

我市人社部门搭建广泛的求职应聘平台，助力高校毕业生就业。

趋势——

聚焦市场需求创新模式 共性与个性同时发力

高校毕业生是一座城市宝贵的人才资源，这一群体的就业事关民生福祉和城市未来。在长高校就业情况如何？怎样助力稳就业之舟扬帆起航？高校各有对策和妙招。

“今年毕业生毕业去向落实率与往年相比基本持平，留省就业率略高于往年。其中，机械和电气类专业就业率最高。”为什么这样的专业就业率会持续向好？长春工业大学就业创业指导中心主任付宏波说，近年来，随着中国大型工业的逐渐复苏，企业对于机械和电气类专业人才的需求量正在逐渐增大。另一方面，机械和电气类专业是该校老牌专业，拥有优质的师资力量，配备了丰富的教学设备，拥有完善的实践实习基地，能够让学生掌握新技术，提高专业实践能力。环境因素加之专业优势，促成了长春工业大学毕业生的就业好去处。

有着“中国光学英才摇篮”美誉的长春理工大学，今年就业情况也呈现出总体平稳态势。作为传统优势学科，该校机械电子工程、仪器科学与技术等专业的应届毕业生表现出强烈的就业意愿和较强的动手能力，得到许多相关企业的认可。

长春财经学院今年的就业率达80%以上，就业方向涵盖经济类、管理类岗位。该校创新创业学院院长耿子健做了一个分析：有70%的学生选择到国企、合资企业或中小微企业就职，10%的学生选择报考事业单位和公务员，10%参加考研或出国留学，剩下10%则为创业、参军和灵活就业及其他人员，结构较为合理。

长春汽车工业高等专科学校今年毕业生总人数为3405人，截至5月末，就业落实率为85.37%。随着长春汽车产业的蓬勃发展，该校汽车检测与维修专业人才的需求量也在逐年提升。

通过对多所高校促就业工作的了解可以发现，普遍存在的共性与独具特色的个性，共同促成长春高校毕业生稳就业趋势。

其中，共性在于各高校均聚焦市场需求，启动“访企拓岗”服务。“从‘五一’到现在，学校主要领导带队，每周都要走到企业中去，通过打通企业库资源，促进校企签订合作协议，开辟人才培养定制班或特色学院，实现‘实习+就业’一体贯通。”耿子健介绍说。

同样因与企业深度对接而受益的，还有长春汽车工业高等专科学校。据该校招生就业处处长赵良富介绍，“学校与企业共同实施订单班培养，有针对性地制订培养计划，缩短培养周期，使更多技能型人才得以依托学校平台，提早实现培养与上岗的无缝衔接。”

长春理工大学就业创业指导中心主任贾彦彬高兴地说，通过“访企拓岗”118家企业，今年校企共同开拓岗位1602个，其中省内企业提供的岗位290个。同时，学校还与10余家单位签订了就业合作协议，共建“大学生就业创业合作基地”8个，为“政校企”合作搭建新平台。

而作为以动、漫、游类专业为主体的高等艺术院校，吉林动画学院始终保持稳就业的趋势，原因则在于其个性化设计，即“开放式国际化、学研产一体化、创意产品高科技化”三大办学特色，通过深化教育、文化、艺术、技术、市场良性互动与深度融合，使“精准人才培养”战略发挥作用，成功经验值得借鉴。

对策——

加强优势岗位开发 释放政策叠加效应

“当前，长春正在打一场振兴突破攻坚战！我很荣幸能成为推动城市建设的一员。”在“00后”年轻人群体中，长春理工大学应届毕业生张子健格外关注城市发展前景。刚刚入职浙江大华技术股份有限公司长春分公司研发技术支持工程师岗位的他认为，以长远眼光看长春，留长就业可谓迎来了自己步入人生发展新阶段的极佳契机。

城市之间的竞争，说到底是人才的竞争，要贯彻落实省委“一主六双”高质量发展战略，推动长春全面振兴实现新突破，需要大量人才。而一座城市想要增强对人才的吸引力，既要主动抛出“橄榄枝”，释放求贤若渴的诚意；也要打好“乡情牌”，以情动人、以情留人；还要念好“政策经”，用好物质和精神奖励吸引人才；更要打造“群贤毕至”的良好氛围，充盈人才“蓄水池”。

对此，我市人社部门的对策效果明显——通过充分发挥政府职能作用，以“万人驻（助）万企”行动为依托，以实施“长春市百万大学生留长计划”为载体，促进“政产学研用”各方联动，释放政策叠加效应，多渠道开发就业岗位，不断优化创新创业环境，为长春深耕“岗位+政策”引才留才的优渥土壤。

“我们针对人才居住需求较为集中的区域，由国有平台公司建设13个人才公寓项目，总计2万套、100万平方米。对企业引进符合条件的本科及以上学历毕业生，分别给予3万元、5万元、8万元的安家补贴，这在应届高校毕业生中得到了良好反馈。”据市人才服务局产业人才服务处处长范琳琳介绍，为促进应届高校毕业生更好就业，今年我市充分利用重点产业青年人才支持计划、“强师计划”和“强医计划”等，增强了基层和编外岗位开发力度，持续向汽车制造、光电信息、生物医药等重点产业集群输送大量高校毕业生。

如何有的放矢地破解部分高校毕业生出现“慢就业”“懒就业”难题？我市将催人奋进的鼓点敲在了多维度提升就业能力上。“人社部门与高校联手，打造了全学制周期就业保障课程体系，建立涵盖政策解读、就业形势分析、产业宣介、就业指导、心理疏导等于一体的本地化就业指导课程，大大激发起高校毕业生的就业意愿。”范琳琳说。

建言——

找准定位做好储备 树立正确职业价值观

“我之所以选择留长就业，是因为很早就把学校就业指导老师的话听进去了，树立起积极的就业观。老师建议我们早点进入社会去经历磨练，特别是像我所学的电子信息工程专业在长春很有优势，留长就业是个很好的选择。”对于从贵州来长求学的周念来说，高效的就业指导，为他插上了高质量就业的翅膀。

对此，从事高校就业创业指导工作多年的付宏波很是认同。他认为，大学生应树立先就业、再择业的职业规划理念。“刚毕业的大学生往往都有对未来美好人生的规划，但也确实存在‘眼高手低’‘好高骛远’等问题。就业是择业的基础，择业是就业的优化。因此，先实现充分就业，在工作中积累经验、积攒人脉、开拓思路和眼界，增加社会阅历，磨砺职业素养，才能帮助年轻人不断修正人生规划，找到一条既符合兴趣爱好又能充分展示价值的职业之路，实现工作与生活的完美融合。”

贾彦彬则建议搭建“政校企”合作平台，促进产学研融合、专业与课程共建、人才选聘与输送等多领域的深入合作，使多方实现合作共赢。

深谙人力资源管理体系的巩汉春，分别从高校毕业生、用人单位和政府角度建言献策。他建议，大学生群体应先找准定位，拓宽就业认知和渠道，改变就业心态和理念，提早拥抱岗位和职场，以高效的实习、实训提高自身就业竞争力。“对于广大用人单位来说，提升企业吸引力和含金量的重要一点，在于树立企业发展的人才观。要真正把企业重视人才的举措落到实处，有观念、有措施、有实施，做好人才发展规划，唯在这样，才能真正具备吸引优秀毕业生的实力。”巩汉春还建议政府要用好用足适合本地经济发展和产业需求的人才政策，特别要做好人才衣、食、住、行的安置工作，吸引走在人生重要十字路口的年轻人，成为激活长春城市发展“一池春水”的不竭源泉。

来源：长春日报

编辑：刘素娜

责编：陈思秀

校对：王更月

监制：谢晓晖

关键词：